Internship Engineering Signalling 100%

Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 13 500 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie über 70 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika.

Stadler Signalling ist das Kompetenzzentrum für Signaltechnik und Digitalisierung der Stadler-Gruppe mit mehreren Standorten in Deutschland, der Schweiz und in Nordamerika. In den Bereichen automatisiertes Fahren (ATO), Zugbeeinflussung (ETCS) moderne Gesamtsysteme (CBTC), Stellwerke und Fahrgastinformationssystemen arbeiten unsere Teams von top-qualifizierten Mitarbeitenden an der Weiterentwicklung unserer Signalling-Lösungen. Wir suchen Verstärkung für unser Team, um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten!


Internship Engineering Signalling

Wallisellen, Schweiz  |   100%  |   befristet

• Mitarbeit in einer der Abteilungen ETCS (European Train Control System), Sensors, ATO (Automated Train Operation) oder CBTC (Communiction based Train Control System)
• Assistenz bei der Erstellung von elektrischen Schemas, Projekt Plänen und Software Programmierung
• Unterstützung bei der Durchführung von Software Tests

• Studium der Fachrichtungen Elektrotechnik, Systemtechnik, Nachrichtentechnik, Verkehrssysteme, Informatik oder vergleichbare.
• Programmierkenntnisse mit C++, Java und/oder SPS/PLC von Vorteil
• Begeisterungsfähige, kreative und proaktive Persönlichkeit mit hoher Lern- und Leistungsbereitschaft
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Startdatum: ab sofort oder nach Vereinbarung
• Dauer: 6 Monate oder nach Vereinbarung mit Aussicht auf einer Festanstellung
• Dynamisches und multikulturelles Umfeld mit Start-up-Charakter und grosser Vielfalt.
• Internationales dynamisches Umfeld mit Start-up-Charakter und hoher Diversität
• Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Flexibilität für mobiles Arbeiten
• Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden (MS Teams und vor Ort, mit HR + Linie)
• Bewerbungen über Vermittlungsbüro werden nicht berücksichtigt
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Fringe Benefits